多设计师介于20至30岁间2019设计普查许多人都疑心自己是不是太老了 无法在UX设计领域求生短解题绝对不但如果我们表现得像 老年主义并不存在
事实上2018AARP研究总结三分二分超过45岁的工人在工作场所看到或经历老年主义老年主义在许多职业中十分普遍,技术工似乎最差CWJobs于2019年进行了英国调查显示技术老化可能最早从29岁开始, 英国技术雇员报告41%的工人观察到年龄歧视,
为何我们如此确信 做UX设计师永不晚与年轻同事相比,你可能面临不同的阻力, 成为UX设计师(并成功!连优待和优待都比不上你年轻同事(至少一阵子都比不上)
说说做老UX设计师的挑战和好处 如何克服与年龄有关的障碍 以及如何成功 无论你最近生日蛋糕上有多少蜡烛下面是我们将覆盖
开工挑战做老UX设计师
制造印象并破解行业对志向式UX所有时代设计师都是一种挑战年复一年生活经验丰富的人带后, 第一次进场或向上爬梯子时会面临特殊挑战快速概述这些挑战-并教如何克服挑战
更新设计趋势软件
这可能是老设计师挑战 经验丰富的新领域经验丰富的设计师在产业中待了段时间后可能很难放任过去趋势并跟上快速变化的做法或新软件类似地,虽然不是设计师时代的特例,但许多新UXers不觉得技术稀疏,因为他们认为同事是,或感到有些害怕信息量需要学习。常见问题往往与冒牌综合症相关,容易克服障碍
如何击败挑战专用日数分钟阅读UX设计博客或遍历你最喜欢的设计师最新作品保持更新会变得无所事事 一旦你创建习惯
连接年轻雇主和同事
被你后一代或后一代人雇用并协同工作可能有些可怕一些人发现难以融入某些公司中“年轻和潮流 ” 群 — — 年轻设计师可能感到太害怕或不确定,无法与老年同事寻找工作关系
一位设计师20多岁时写道 微软公司工作时,年轻人应该和老年人共进午餐。”
如何击败挑战故意并花时间真正连接年轻同事这会打破点冰块 帮助保持与年龄相关的屏障
寻找适合你需求的工资
假设你已经在另一个领域创业(而只是时间向前发展),你可能会看到UX兴起新手法.四十多岁者更有可能比二三十多岁者更需要资金-从按揭和育儿到保健和退休规划或多加努力和注意力向潜在雇主显示你值更高工资
如何击败挑战设置实事求是的起始工资期望值, 并理解你可以利用过去工作经验展示你作为员工的价值生活生涯经验 拥有许多价值高亮这些可转移技能它可以帮助你讨价还价或工作 支付最合你需要
更多日常职责和压力
无论是想找工作或升迁 最有可能与比自己责任少的许多年轻设计师竞争提高UX职业阶梯对任何人都可能很辛苦工作,而50多岁时一位UX设计师说,“你比30多工多累。”
能量水平随年龄变化, 通常40岁以上的人有更多家庭义务他们可能比较安顿 比较不愿意或有能力重新定位找工作和那些通宵并可能不那么想为那些更多人调用能量
如何击败挑战良好的组织健康工作生活平衡实际上帮助你保持UX设计生涯的活力并步入正轨谁知道呢你可能有两件事情教年轻同事
走出心理屏障
心智屏障如冒牌综合症或普遍缺乏信心, 老年个人可能很难浏览,此外,他们可能不得不围绕年轻雇主如何看待老年设计师并解决招聘过程或工作场所基于年龄的歧视问题展开工作。
如何击败挑战多数UX设计师不时经历冒牌综合症常识,不管你多大岁数记住这个时代其实只是一个数字 理解你拥有的功德 并理解你带给任何时代的值 帮助破除与年龄相关的屏障信任你的经验有好多东西要提供呢 来来来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来 来
二叉如何克服与年龄有关的障碍
与年龄相关的障碍不必阻扰你和新生涯其中一些技巧和最佳做法对任何时代设计师都真正有用,但对于新或志向UXers可能特别有帮助,UXers与我们在指南中提及的任何挑战或利益相匹配。
小技巧帮助你克服冒牌综合症,理解并传播可转移技能的价值,并突出你的专门知识和带到表上的价值。
沉浸自学UX设计阅读
这不仅会帮助你确定这是你想要改变职业,而且还会显示雇主你热心设计并可以花时间自学以下是一些大资源启动方式
追踪UX设计博客、播客等保持更新
这对于新设计师和有经验的设计师都至关重要与变化趋势保持同步显示您是UX社区的积极成员并愿意学习新实践并适应时代设计UX播客清单可跟踪保持时态也可以尝试UX并获取宝贵的经验分数,方法包括创建个人项目、参与UX设计挑战并自愿在当前工作中执行UX相关项目
参加相遇或在线联网事件
参加相遇或在线联网活动是满足你年龄范围上其他UX设计师并学习经验的极好方法甚至你可能能找到导师 帮助你从田间过渡 并贯穿你UX生涯
保留回文和组合电流
复用和组合可能没有明确表示你的年龄,如果他们觉得过期,潜在雇主可能不太可能关注你的工作举例说,过去工作经验趋势可能制约你相信形式介绍更好视公司工作文化与人口统计而定,工场程序可能比用法更容易随机性
寻找方法利用你时代和过去经验
关键是要记住您的履历、组合、链通页面和单对接访问向雇主和同事非常清晰地说明你把什么带进表里,你过去的经验如何使你成为强健设计师,以及你作为团队设计师的整体价值我们在这里讨论的好处有助于突出个人才能和成绩与工作相关
灵活并开放思想
一位UX设计师50多岁时说道, “当心老式分明式,我们从中沉浸并置之不理替代方法。并有更好的匹配他们的能量和创举开阔度 如果你想保持竞争力
3级长者UX设计师的好处
年龄歧视可能构成障碍, 设计师在40和50多岁(或智者)中也可以提供许多福利设计社区
多工作经验多领域
拥有更多工作经验,不管行业如何,自动使你处于理想位置。工作历史较长者从不同背景带回多年经验经验常给他们一种基于许多生活和工作经验的视角-一种为产品设计过程带来巨大价值的视角
雇主可能想提高包容性
设计界和产品开发界更多关注老年主义问题后,雇主往往期望员工多样化,并专门雇用工作经验丰富和生活经验丰富的设计师。老年设计师也许能够更有效地设计用户需求,这些需求与时代相关-或需要更多同情心和生活经验甚至感知或理解所以,你可能有独特的视角 帮助保持无障碍和兼容性 在设计决策前列
更多软技能经验
软技能往往需要大量时间和实践开发老年UXers享受的一个优势是,他们有更多的时间培养出丰富的软技能组他们的多年经验往往产生实践良好的同情心和质量时间管理通信技巧,以及从过去失败经历中恢复能力
终极思想
年龄主义设计是一个紧迫问题,但UX40岁及以上设计师有很多机会能有蓬勃和有回报的生涯。宝贵的经验、毅力、学习意愿和对同情设计热心比时代重要得多更多的雇主看到他们的UX团队多样化的价值,产品设计界将获益于你-和UXer提供的一切
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