即使是后广度技术兴建 从来没有比这更好的时间破解技术产业选择合适的公司可能是一种引起焦虑的经历, 你怎么知道哪些技术公司最能为哪些公司工作?
公司在纸上可能气色很好 但在没有水晶球时 无法确定你多享受日常工作唯一能做的就是研究周全 问对问题 确保公司的价值文化与您的一致
实情是,不只是大技术巨人 被评为神奇工作之地越来越多的技术创业者夸夸高员工满意率技术公司最能为什么工作?你怎么知道哪个对你呢?
我们是来回答这些问题的we'll覆盖:
下潜
开工2023年最优秀技术公司为什么工作
可惜这个问题没有直答完全取决于你从工作中想出什么 以及什么对你的长短期重要薪资、文化、工作生活平衡、远程对混合化、职业发展、公司规模-所有这些因素都作用于你如何定义技术公司值得追求.
想到最佳技术公司时 立即想到行业巨头元数据,谷歌或苹果市.公司提供超均值薪资 并有机会站在技术产业前端并举技术大名但他们肯定不是唯一提供振奋生机的公司
开家你想为的'梦想'公司肯定没什么坏处,
上千家技术公司 上千家以上公司 供你在不同阶段服务需要想出哪种公司适合你(我们再深入探讨这个问题)。
二叉哪些技术公司支付最多
没有什么比爱上公司更糟糕的了 只是为了发现你期望的工资不匹配
损益和优益都很好, 但你会想确保你的工作得到公平补偿 有竞争力的工资, 特别是在全球通缩上升的情况下哪些技术公司能期望支付高于平均值
大技术公司(Meta、Google、Apple、微软、亚马逊等)一直以世界最高技术专业人员薪资居上,
举几个例子说明三大技术角色为了一致性,我们已经调取2023薪金数据玻璃门并用美元显示
- 上头美国网络开发商平均工资82 604LinkedIn提供144 272美元的平均薪资,Apple提供102 220美元,Amazon提供100 714美元
- 上头美国UX设计师平均工资97921元Paypal提供平均工资159 270美元,Roblox提供156 246美元,微软提供132 049美元
- 上头美国数据分析员平均工资71 597Meta每年为该角色支付127 961美元最多,Uber随后平均支付115 710美元
薪资差异很大 基于位置、资历和工作角色, 所以你会想使用像Glassdoor或Glassdoor这样的薪资比较网站支付尺度理解行业平均分布
取决于你技术生涯中的位置 和保持良好生活素质所需要 确定底线别忘了 工资也可以商谈
3级如何选择适合你的技术公司
任何技术公司都可能在纸上听起来不错, 但要经历访问过程时, 当你不确信你真的会喜欢角色 只会浪费时间和时间你怎么知道公司合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合合
开始打工前要记住三点
识别优先级
每一公司都有自己的独特文化与一套价值观取笑够了,你也是取决于你识别什么 对你很重要角色
- 需要吗工作环境的灵活性?
- 职业发展与职业发展对您特别重要吗?
- 你是想加入大队 还是想自主工作
答案可能是“所有以上问题 ”, 但识别你的工作不可谈判问题 和工作方式 帮助你除去那些不分享你价值的公司
做你的研究
自然,每家公司都以最正向光显示自己不主动寻找负评分, 关键是要准确理解工作原理
他们的Glassdoor评论表示什么?公司历史如何?在某些情况下,你甚至可能想联系网络成员,他们目前在那里工作,诚实地聊天介绍经验。
问题正确
双向访问 和现任员工面对面时间 将允许你真正判断公司是否适合你并解决对企业文化的任何疑点, 以及角色是否帮助你实现职业目标
某些泛泛问题仍可查询但也想点出几个热点问题 关乎您的优先级- 无论是工作生活平衡性 多样性和包容性 或职业发展
并留意这些访问令你感觉如何 并注意你未来队友留下的印象看见自己与你相遇的团队合作吗
4级10家最佳技术公司
现在,我们已经讨论 如何解决公司是否适合你, 让我们跳入一些 最佳技术公司为2023年工作绝非客观或详尽清单切勿灰心, 如果这些公司中目前没有你LinkedInDM
最佳技术小技术公司为
格鲁佛博弈
格鲁佛博弈上列Flassdoor最佳中小型公司表二北卡罗来纳创业公司以同情诚实文化,实事求是地投放员工队伍-实事求是
比特瑞斯
广受欢迎的DevOps平台比特瑞斯vwin德赢备用官网兴旺全球网络开发创新中心如果您想迭代协同工作, 这可能是对您的正确环境Bitrise目前提供双年度奖金,基础是公司性能、职业发展津贴和改变移动应用构建方式的机会
洛卡力斯
洛卡力斯行业引导定位翻译平台并被员工赞美为绝佳工作之地(没有多家公司4.9GlassdoLokalise除鼓励工作生活平衡和个人开发的优待外,还与高知名度公司合作,为创造和创新提供大量机会。
最佳远程作业技术公司
霍宾市
霍宾市全局事件管理平台LinkedIn排名顶级启动2021.公司建于伦敦 2019年完全远程运行 并雇用全局人才成为Hopinner公司向您提供1,000元福利, 并支付每月100元远程工作津贴
迪尔
迪尔远程工作世界先锋平台帮助公司雇用、上载并支付远程分布式国际团队雇员Deel允许员工选择工作地点并访问公司GlobalWeWork成员程序
赫波特
行业引导CMS赫波特技术混合公司,有越来越多的有才能远程雇员名册分布在世界各地,并有支持他们的包容性文化Hubspot在Glassdo2022年最佳公司完全值得探索远程机
最佳技术公司实现工作生活平衡
职业Foundry
柏林公司职业Foundry提供在线职业交流课程技术产业公司提供远程优先工作面向所有以德国为基地的雇员,并灵活工作时数,宽宏从业策略,每年最长6个月,每年30天放假,并试用减时工作周
热批
说到福利热批黑桃内有黑桃- 离办公桌时间不允许, 主动鼓励雇员福利包括40天休假,每年2 000欧元节假日预算,每年福利津贴2 400欧元相当多你需要的一切 最优工作生活平衡
浅田
浅田提倡健康工作生活平衡,福利如远程工作程序、带薪公假和慷慨育儿假与内部心理健康倡导者团队和为员工提供安全空间讨论经验的实战会议一起解决点火问题
缓冲
除远程作业缓冲自夸异步工作促进公司从任何地方策略、无限PTO和支付公假公司提供四天工作周广搜看(不影响薪资)创举最近证明提高生产率提高心理健康雇员间
5级关闭思想
技术公司最佳2023年工作 并选择合适的匹配需求目标 工作风格
工作世界变化快 公司不得不效仿 保留顶尖人才远程或弹性工作曾是一个很好的拥有点, 现在它成了常用工作策略这就意味着对求职者期望更高
也有必要指出,你的期望可能不得不改变 取决于公司类型 你正在工作初创企业自然无法支付同值薪水或提供与更成熟技术公司相同的福利但不表示他们不提供满足性可享性工作
外加,你总能从内部对公司文化有影响 并推荐福利
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